تا کنون به صورت پراکنده، در مورد نیروهای دپارتمان محتوا خوانده و نوشته‌ایم.

تقریبا هیچ استاندارد کاملی برای امتیازدهی، مهارت‌های مورد نیاز یا سال‌های مورد نیاز یک متخصص محتوا و تبدیل شدنش به نیروهای رده بالاتر وجود ندارد.

سندی که در ادامه ارائه می‌شود واجد این شرایط است، در آن تمام مهارت‌های مورد نیاز و تجربه‌ و مهارت‌هایی که فرد برای رسیدن به سطحی بالاتر باید داشته باشد لحاظ شده‌است.

این سند نمونه روی دپارتمان محتوای یک شرکت ایرانی کاملا اجرا شده‌است.

در این سند موقعیت‌های شغلی مختلفی از جمله «کارشناس محتوای متنی، کارشناس محتوای بصری، کپی‌رایتر، مدیر دیزاین، متخصص سئو، مدیر سئو، مدیر محتوا، استراتژیست محتوا و مدیر ارشد محتوا به طور کامل شرح داده و امتیاز بندی شده‌اند. میزان سابقه مورد نیاز برای هر یک از این مشاغل نیز در کنار ان‌ها ذکر شده‌است.

منابع آموزشی هر چند پراکنده، اما گنجانیده‌ شده‌اند.