درباره درس
ارتقای عملکردی کارکنان
اما به مهم‌ترین وظیفه تربیتی مدیران محتوا بعد از خودشان رسیدیم: تربیت نیروهای محتوایی و ارتقای عملکردی آنان.
در نظر داشته باشید که هر نیرویی که به دپارتمان محتوا وارد می‌شود، «باید» زمان خروج از آن حتی یک پله هم که شده ارتقای شغلی پیدا کرده باشد. باید مهارت‌های بهتری آموخته باشد، دانش بیشتری کسب کند و برای ورود به مراحل بالاتر و درک عمیق‌تر کسب و کار آماده شده باشد.
برای مشاهده کامل محتوا، لطفا وارد سایت شوید. ورود خرید اشتراک
به گفتگو بپیوندید